Miten optio-oikeudet toimivat Job-mainokset luokitellaan maininta optio-oikeuksista yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi top-paid-johtajille myös rank-and-file-työntekijöille. Mitkä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaa voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloitetaan yksinkertaisella optio-oikeuksien määritelmällä: Työnantajasi optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietyn osake yhtiön osakekannasta tiettynä aikana ja työnantajan määrittämällä hinnalla. Sekä yksityisesti että julkisesti toimivat yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä: he haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa omistajina tai yhteistyökumppaneina. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan. Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle, jos haluat tietää, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten niitä tarjotaan työntekijöille. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Marchx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding henkilöstön optio Onko uusi työ tarjota optio sinulle Monille sen suuri kannustin liittyä uuteen yhtiöön. Googlen (GOOG) on oltava korkeimman profiilin esimerkki, jossa legendaariset tarinat tuhansista alkuperäisistä työntekijöistä muuttuvat monen miljonääreiksi, mukaan lukien talon talonhoitaja. Alla on muutamia tietoja, joiden avulla voit ymmärtää optio-oikeuksia hieman paremmin, jos olet hämmentynyt siitä, miten he työskentelevät. Miten optio-oikeudet toimivat Vaikka henkilöstön optio-oikeudet ovat menettäneet hieman kiiltonsa, koska globaali rahoitusmarkkinoiden sulaminen - korvaten yhä enemmän rajoitetuilla varoilla - vaihtoehtojen osuus on edelleen lähes kolmasosa executive-kannustepakettien arvosta. kompensaation konsulttiyritys James F. Reda Associates. Haluatko optio-oikeuksia? Löydät ne vaikeammin näinä päivinä, lähinnä verolakeja koskevien muutosten ja viimeaikaisten pudotusten takia työntekijöistä, jotka työskentelevät taantuman kohteena oleville yrityksille ja jotka ovat kyllästyneet pitämään rahat pois arvokkaista vaihtoehdoista . Itse asiassa työntekijöiden optio-oikeudet ylsivät suosioon jo vuonna 1999. Mutta jos pisteet keikan kanssa vaihtoehtoja, harhaoppaan miten se toimii. Optio-oikeuksien antamisen ansiosta sinulla on oikeus ostaa osakkuusyhtiölle asetettu hinta tulevaisuudessa ja tiettynä ajankohtana. Käytä GOOG: ta esimerkkinä. Oletetaan, että olitte joukossa niitä onnekkaita Nooglersia, jotka palkittiin takaisin, kun GOOG: n optio-oikeuksia annettiin 500: llä. Sinulla on oikeus ostaa 1000 osaketta 500 (avustushinta) kahden vuoden kuluttua (oikeuden syntymisajankohta) ja sinulla on kymmenen vuotta käyttää vaihtoehdot (osta osakkeet). Jos Googlen osakekurssi on alle 500, kun osakkeesi on annettu, ne ovat pois rahoista ja sinusta onnea. Sinun ei tarvitse ostaa osakkeita tappiolta, vaan vain vanhanaikaisesti, ellei kantta levitä ja ylittää sen lakkohinnan - tai jos yritys ylivoimaisesti päättää arvioida alkuperäisen käyttöhinnan uudelleen. Mutta jos GOOG on yli 1000, niin se on nyt, crack avaa samppanjaa youre rahaa Voit ostaa 1000 osaketta 500, sitten myydä ne ja taskussa puoli miljoonaa dollaria voittoa. Varo, että seuraa verolaskelma. Joissakin tapauksissa voit käyttää vaihtoehtoja ja jatkaa sitten varastossa vähintään vuoden ajan ennen niiden myyntiä ja maksaa alhaisemman verokannan. Vaihtoehdoilla on joukko verotuksellisia seurauksia. Jos sinulla on kysymyksiä optio-oikeuksista, pyydä neuvojaa. Työntekijöiden optio-oikeuksien haittapuoli Huolimatta siitä, että vaihtoehdot voivat tehdä miljonäärejä pois massoista, on joitakin alamäkiä: Optio-oikeudet voivat olla hieman monimutkaisia. Esimerkiksi erilaisilla optio-oikeuksilla on erilaiset verotukselliset seuraukset. On olemassa pätemättömiä optioita ja kannustinohjelmistoja (optio-oikeuksia), joilla on molemmat erityisiä vero-laukaisijoita. Valinnat voivat vanhentua arvottomiksi. Kuvittele avustuksen jännitystä, jota seuraa varastopanos. Sen sijaan, että toimisivat työntekijöiden kannustimena, vaihtoehtojen, jotka on myönnetty kompastuskannalle, voi olla moraalinen moraali. Tietäen, milloin ja miten käyttää optio-oikeuksia voi olla hermovaikuttavuus. Onko varasto päässyt huippuun Voiko se koskaan nousta takaisin historiallisilta alhaisilta tasoilta? Käytä ja pidä tai käytä ja myy. Ja voit saada liian sijoittaa yrityksen varastossa. Putoavien vaihtoehtojen pitäminen voi johtaa tuhlaukseen tai kaatumiseen. Sinä et voi lainata heitä, ennen kuin ne ovat rahoissa ja taskussa. Työntekijöiden optio-oikeudet voivat olla ylimääräinen varallisuuden rakentaja. Yhtiön osakekurssin ja osakepalkin nousun myötä se on melkein kuin pakollinen säästötili. Ja se voi olla hyödyllinen vaihtoehto. Neda Jafarzadeh on NerdWalletin talousanalyytikko. sivusto, jonka tarkoituksena on auttaa sijoittajia tekemään parempia taloudellisia päätöksiä rahansa ansiosta. Tässä esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat tekijän näkemyksiä ja mielipiteitä eivätkä ne välttämättä kuvasta NASDAQ OMX Groupin, Inc: n vastaavia työntekijöiden optio-oikeuksia koskevia suunnitelmia. Monet yritykset käyttävät henkilöstön optio-ohjelmia työntekijöiden korvaamiseksi, säilyttämiseksi ja houkuttelemiseksi. Nämä suunnitelmat ovat yhtiön ja sen työntekijöiden välisiä sopimuksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa tietyn määrän yrityskauppoja kiinteällä hinnalla tiettynä ajanjaksona. Kiinteää hintaa kutsutaan usein avustus - tai harjoitushinnaksi. Optio-oikeuksien ansaitut työntekijät toivovat voivansa hyötyä käyttäessään optionsa osuuksien hankkimiseen merkintähinnasta, kun osakkeet kaupankäynnin kohteena on korkeampi kuin toteutushinta. Yritykset arvostavat joskus hintaa, jolla optiot voidaan käyttää. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun yrityksen osakekurssi on laskenut alkuperäisen hinnaston alle. Yritykset arvostavat toteutushintaa keinona säilyttää työntekijänsä. Jos syntyy riita siitä, onko työntekijä oikeutettu optio-oikeuteen, SEC ei tule puuttumaan asiaan. Valtio-oikeus, ei liittovaltion laki, kattaa tällaiset riidat. Ellei tarjous ole oikeutettu vapautukseen, yritykset yleensä käyttävät lomaketta S-8 rekisteröimään suunnitelman mukaiset arvopaperit. SECs EDGAR - tietokannassa. voit löytää yrityksesi lomakkeen S-8, kuvata suunnitelmaa tai saada tietoja suunnitelmasta. Työntekijöiden optio-ohjelmia ei pidä sekoittaa ESOP-termiin tai työntekijöiden osakekannustussuunnitelmiin. jotka ovat eläkejärjestelyjä. Miksi yritykset tarjoavat optio-oikeuksia Lisää artikkeleita Yritykset antavat optio-oikeuksia motivoimaan työntekijöitä. Optio-oikeus on sellainen investointityyppi, jonka avulla haltija voi ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiön osakkeista 8217: een suljetulla hinnalla. Oletetaan esimerkiksi, että yritys, jonka kanssa työskentelet, tarjoaa vaihto-optio-paketin, jonka avulla voit ostaa osakkeita 1 000 kappaletta vallitsevaan markkinahintaan optio-oikeuksien saamisen päivänä. Voit jatkaa optio-oikeuksia vasta jonkin ajan kuluttua ja tehdä sitten siistit voitot. Kun työntekijät käyttävät optio-oikeuksia, he saavat ostaa osakkeita yhtiön osakkeista lukitussa hinnassa. Jos he välittömästi myyvät osakkeita ostoksensa jälkeen, he saavat tasan eron vanhan hinnan ja nykyisen hinnan välillä. Toisin sanoen optio-oikeuksien käyttäminen tarkoittaa välittömiä voittoja. Jokainen työntekijä, jolla on optio-oikeuksia, on kannustin töihin, jotta osakkeen hinta nousisi. Huomioita Jos toisaalta osakkeiden hinta laskee optio-oikeuksien antamisen jälkeen, työntekijä ei menetä mitään konkreettista. Optio-oikeuksien omistaminen ei tarkoita, että sinun on käytettävä niitä. Se tarkoittaa vain sitä, että sinulla on oikeus käyttää niitä, jos haluat. Palkkojen lykkääminen Hallituksen kannustimien lisäksi optio-oikeuksilla on myös toinen etu. Optio-oikeuksien antaminen antaa yritykselle mahdollisuuden tarjota taloudellisia palkkioita työntekijöilleen tänään, mutta lykätä sen maksamista myöhemmin. Esimerkiksi runsas varastopaketti saattaisi vakuuttaa työntekijän ottavan työpaikan aloitusyritykseltä, jolla ei tällä hetkellä ole varaa maksaa suuria palkkoja. Työntekijä luopuu suuresta alkupalkasta valtavan palkan potentiaaliin myöhemmin. Optio-oikeudet maksavat itse itseään kannustamalla työntekijöitä kasvattamaan liiketoiminnan arvoa ja tuottavat siten oman palkkionsa. Sen sijaan palkalla ei ole samaa motivoivaa vaikutusta. Esimerkiksi työntekijä ei välttämättä toimi kovasti yrityksen kehittämisessä, kun taloudellista hyötyä ei ole, jotta työtä tehtäisiin enemmän kuin pelkkä työn säilyttäminen. Mutta optio-oikeuksilla, että työntekijä voi mennä ylimääräisen mailin, lähinnä tuottaa oman rahoituksensa palkitsemalla työskentelemällä vahvistamaan yrityksen ja lisää sen arvoa varastossa. on BBB-niminen BBB-tunnus (Better Business Bureau) Copyright kopio Zacks Investment Research Keskeisellä sijalla meillä on vahva sitoutuminen itsenäiseen tutkimukseen ja jakamaan kannattavat löytösi sijoittajien kanssa. Tämä omistautuminen kaupankäynnin edistämiseen sijoittajiin johti todistettuun Zacks Rank - luokitusjärjestelmäänmme. Vuodesta 1986 se on lähes kolminkertaistanut SampP 500: n keskimäärin 26 vuodessa. Nämä tuotot kattavat ajanjakson 1986-2011 ja ne tarkastettiin ja todisti Baker Tilly, itsenäinen tilitoimisto. Käy suorituskykyllä tietoja edellä esitetyistä suoritusnumeroista. NYSE - ja AMEX-tiedot ovat vähintään 20 minuuttia viivästyneitä. NASDAQ-tiedot ovat vähintään 15 minuuttia myöhässä.
No comments:
Post a Comment